LA CHARTE

La Charte

 

• Le Groupe et les structures qui le composent mettent l’homme au cœur de leurs préoccupations et poursuivent un objectif commun : la création d’emploi, en priorité à destination de personnes peu ou pas qualifiées ;

 

• Développer de l’activité qui contribue à un enrichissement collectif et non individuel ;

 

• Les structures s’engagent à fonctionner sur les principes fondamentaux de responsabilité et de solidarité du Groupe :
  • Responsabilité sociale et sociétale : développement d’activités en harmonie avec leur environnement, dans le respect des valeurs humaines et de développement soutenable. Elle est avant tout une « organisation sociale qui tient compte des individus » ;
  • Responsabilité morale : vis-à-vis des autres structures et du Groupe (autonomie opérationnelle, actions visant à contribuer au bon développement du Groupe, transparence financière, promotion de l’image du Groupe, respect des règles communes…) ;
  • Solidarité : engagement des structures à développer leurs activités dans un réel esprit de partenariat et de coopération entre elles.

 

 Mutualisation de moyens : au travers d’un pôle administratif ;

 

• « Gouvernance croisée » :
  • Autonomie opérationnelle ;
  • Gouvernance de chaque structure partagée avec le Groupe ;
  • Participation des structures dans la Gouvernance du Groupe.